勞務(wù)派遣是指在《勞動法》和其它相關(guān)法規(guī)的框架下，基于市場經(jīng)濟條件，派遣單位根據(jù)被派遣單位的需要，選擇合適的人才，并與其簽訂勞動合同，將人才派遣到被派遣單位工作的一種新型用人機制。
用工單位與被派遣人無勞動關(guān)系，減少了勞動糾紛，降低了勞資摩擦的處理難度
用工單位要用人則向勞務(wù)派遣公司要，用完到期即退。無清退或長期無法安排的困難。
用工單位可以向勞務(wù)派遣公司要熟練工，省卻了員工培訓(xùn)費和培訓(xùn)時間。
4.用工單位與派遣公司之間簽訂用工協(xié)議，規(guī)避了新勞動合同法規(guī)定的對員工的經(jīng)濟補償義務(wù)。
企業(yè)為更好的發(fā)展，集中精力在戰(zhàn)略核心上，通過與第三方機構(gòu)合作，將人力資源管理中瑣碎、復(fù)雜且需要專業(yè)操作的人事事務(wù)工作轉(zhuǎn)移的一種外包模式。
幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。
提供接觸新管理技術(shù)的機會，提高響應(yīng)的速度與效率。
規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用。
降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。
產(chǎn)線外包的成功運作，是人力資源派遣和企業(yè)生產(chǎn)管理實際相結(jié)合的一種新模式，既體現(xiàn)了人力資源派遣在用工上的優(yōu)勢，又使企業(yè)所有生產(chǎn)環(huán)節(jié)在管理步調(diào) 等方面的相一致，是現(xiàn)代企業(yè)從生產(chǎn)成本和工作效率等方面充分考慮的結(jié)果。
減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率
企業(yè)集中精力專注于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)
降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險
減少勞動爭議所帶來的麻煩
根據(jù)企業(yè)的需要，專業(yè)、高效地代為辦理企業(yè)人事工作中的某一項或某幾項事務(wù)性工作，使企業(yè)人事工作中非核心部分卻具有法定性、事務(wù)性、日益繁瑣性的工作外包出去，企業(yè)的人力資源部門可以更專注于企業(yè)內(nèi)部人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和開發(fā)，有利于企業(yè)向更高管理層次發(fā)展，從而降低企業(yè)成本，提高工作效率。
企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來，全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營和市場開發(fā)中去
企業(yè)與代理公司簽訂人事委托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議與勞動糾紛
有極強工作能力和豐富工作經(jīng)驗的專業(yè)工作人員提供專業(yè)服務(wù)，使企業(yè)能更好的進入良性運作當(dāng)中去
有極強工作能力和豐富工作經(jīng)驗的專業(yè)工作人員提供專業(yè)服務(wù)，使企業(yè)能更好的進入良性運作當(dāng)中去
-
“你” 與 “年收入百萬的HR”：真正拉開距離的
2022-06-25 -
人社部發(fā)布勞動訴求解決途徑
2022-06-25 -
《杜拉拉升職記》經(jīng)典的職場法則
2022-06-25 -
面對說走就走的員工，可以扣1個月工資嗎？
2022-06-25 -
職場效應(yīng)，你了解幾個？
2022-06-22
蘇州優(yōu)悅勞務(wù)派遣有限公司
